Dans notre entreprise, où les métiers traditionnellement masculins prédominent, établir un index de l’égalité entre les hommes et les femmes peut sembler un défi de taille ; les index, pour la plupart, ne pouvant être calculés car n’atteignant pas la taille critique de calcul.
Toutefois, nous sommes témoins d’une inversion de tendance notable puisque en 2023 les femmes ont été proportionnellement plus augmentées que leurs homologues masculins. Ainsi, poursuivant les actions des années précédentes, la tonnellerie est en évolution dans ce domaine important.
Cette tendance de fond est d’ailleurs également rendue visible par les nombreuses actions menées cette année au sein de la tonnellerie.
Car ça n’est pas moins de 3 actions qui ont été menées courant 2023 pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes.
Tout d’abord par le déploiement d’une formation sur la thématique « Egalité-Diversité ». Impulsée par le Groupe OENEO et déployée à tous les niveaux de la société SEGUIN MOREAU, cette formation a eu pour objet de sensibiliser les équipes à ce sujet par des exemples concrets, des échanges et une meilleure compréhension des impacts bénéfiques de politiques plus inclusives et égalitaires. Avec une approche très concrète, ces formations ont été appréciées des collaborateurs.
En parallèle, les managers en situation de recrutement ont également pu bénéficier d’une formation autour du thème : « Recruter sans discriminer ». Là encore, les nombreux jeux de rôle et exemples concrets ont permis une appropriation profonde par l’équipe de management des problématiques et enjeux de ces sujets, et de leur rôle pour améliorer le « travailler tous ensemble ».
Enfin, consciente également de l’importance de l’égalité entre les femmes et les hommes lors de l’arrivée d’un enfant, la tonnellerie a également mis à disposition pendant l’année, un guide exhaustif sur les démarches et les droits liés à la parentalité, offrant ainsi un soutien précieux à tous nos collaborateurs, quel que soit leur genre, leur orientation ou leur situation professionnelle.
Ensemble, en tant qu’entreprise, nous progressons vers un environnement où chacun, femme ou homme, peut s’épanouir pleinement dans sa vie professionnelle au sein de notre organisation, sans être limité par des stéréotypes de genre. L’index de l’égalité entre les hommes et les femmes mais aussi les actions concrètes deviennent ainsi de véritables indicateurs de notre engagement envers une entreprise plus juste, équitable et inclusive pour tous.
