Nous notons une légère amélioration de l’Index Égalité Professionnelle publié en mars 2023 sur des données issues du travail mené en 2022.
Cette tendance s’intensifiera – nous nous y employons – en 2023, notamment grâce aux actions déjà mises en place dès ce début d’année. En effet, en janvier 2023, SEGUIN MOREAU a signé sa charte Égalité-Diversité. Signature qui s’accompagne d’une campagne de formation et de communication auprès des salariés et qui s’inscrit plus largement dans une démarche RSE globale au sein de nos entités et du groupe OENEO.
Ecart de Rémunération : Incalculable (effectifs groupes valides inférieur à 40%)
Ecart des Taux d’augmentation Individuelles : 2.01% envers les hommes
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100%
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 1
=> Résultat final sur 100 points : incalculable // Nombre de points obtenus : 50/60
